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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 連鎖快餐 運營部-區(qū)域經(jīng)理

發(fā)布時間:2013-09-22

發(fā)表時間:2013-9-22
有效期:20天

「公司」:合資,連鎖快餐,5000人
「要求」:?萍耙陨蠈W歷,5年以上大型快餐連鎖的營運全面管理工作經(jīng)驗;熟悉營運發(fā)
展趨勢,營運管理模式和工作流程;有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
「崗職」:
1、全面主持所轄店面的日常營運及與營運有關的業(yè)務處理,制訂完成各分店年度營業(yè)收入指標、控制人工成本、材料成本及各項費用開支;
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運相關的制度體系、業(yè)務流程,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、實施公司重大營運計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整,加速內部管理機制的完善;
4、建立規(guī)范、高效的連鎖店面營運管理體系并優(yōu)化完善,指導部門內部的規(guī)范化作業(yè)流程;
5、制定連鎖店面營運管理標準,考核各連鎖店面的營運指標及年度計劃的完成情況,協(xié)助上級處理客戶的重大投訴;
6、代表公司處理店面與所在物業(yè)商場的良好關系,保證信息暢通;
7、協(xié)助公司企劃部門制定公司不同時段的戰(zhàn)略發(fā)展、市場策劃及營銷計劃,并負責監(jiān)督實施;
8、建設和管理高素質的團隊,并指導其完成工作任務;
9、對所轄安全責任事故(含人身、財產(chǎn))負全部責任。
「年薪」:20-30W
「工作地點」:北京

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