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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

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經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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嚴琦:餐飲需要品牌創(chuàng)新,做老百姓的伙食團

發(fā)布時間:2014-03-11

311日下午,全國政協(xié)委員、陶然居集團董事長嚴琦做客新華網(wǎng)2014年兩會訪談,從如何調(diào)整結(jié)構、如何保證食品安全以及在可持續(xù)發(fā)展中履行社會責任等方面與網(wǎng)友分享實踐經(jīng)驗。

    [主持人]您覺得餐飲行業(yè)最大的創(chuàng)新是什么?

    [嚴琦]我認為餐飲最大的創(chuàng)新模式一個是品牌的創(chuàng)新,多元化的發(fā)展。我舉個簡單的例子,我們陶然居是主力品牌,我們就做市民喜歡的東西,在1995年五張桌子白手起來,從租門面、買門面,在2007年那時候非常流行會館企業(yè),那時候好像會館成了主力軍,當時我們就開了重慶會館、陶然會館、兩江會館。但是從2000年開始,我就認為大家有很多時光穿越的感受,就結(jié)合我自己的實體,把中國傳統(tǒng)的院子和文化結(jié)合起來,從以前單體的餐飲開始關注農(nóng)村基地的建設,把新農(nóng)村建設和我的古鎮(zhèn)、酒店的這種特色東西融合在一起。人家在租門面的時候我就在買門面,人家在做單體店的時候我就在造一條街。我認為我的創(chuàng)新和發(fā)展,一個是從服飾和品牌的創(chuàng)新,還有菜品的創(chuàng)新有一種時光穿越的感受,我認為中國的傳統(tǒng)文化融入到餐飲里面來是非常有競爭力的。

所以我認為餐飲就是做老百姓的伙食團,老百姓喜歡什么東西我們就做什么東西。我們現(xiàn)在也從以前三千平米、五千平米的店,現(xiàn)在開始做小店。做小店我們做特色化的店,做家常菜重慶菜,在我們的創(chuàng)新里面有石磨豆花,四川和重慶人都非常愛吃豆花,這個店就只有兩三百平米,在大觀園上面有十幾個不同的業(yè)態(tài),到碗中花就是吃豆花,還有一個阿媽寨就吃重慶的阿媽菜系,還有一個老重慶就是吃三蒸九扣八大碗,就是吃重慶的流行菜,兩江水火鍋就是吃火鍋,等等。我們每個品牌都有自己有個性化的東西,只有有個性的東西我認為它才是永恒的。

 

來源:新華網(wǎng)

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