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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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聶志偉 成都三只耳火鍋連鎖有限公司 董事長(zhǎng)

發(fā)布時(shí)間:2013-12-10

    聶志偉,男,出身醫(yī)學(xué)世家,畢業(yè)后順利進(jìn)入一家政府辦事處工作; 1989年,辭去公職,開(kāi)了一家中餐館; 1998年,聶志偉帶著獨(dú)創(chuàng)的冷鍋魚(yú)進(jìn)入成都,正式打出“三只耳冷鍋魚(yú)”的招牌,并于同年啟動(dòng)企業(yè)的連鎖加盟事業(yè) ;

    四川的山水美,在樂(lè)山有完美的體現(xiàn);四川的物產(chǎn)美,有“天府之國(guó)”的美譽(yù)為證;四川的靈秀山水,豐饒物產(chǎn)孕育出了天下聞名的川菜美食。酸菜魚(yú)、沸騰魚(yú)、水煮魚(yú)、譚魚(yú)頭……僅從一道魚(yú)的流行變遷,我們就可以感知到四川人好吃、喜歡研究吃,并且能吃出名堂的那種執(zhí)著勁兒。是的,在四川這個(gè)川菜的大本營(yíng),從來(lái)就不缺乏震撼味蕾的經(jīng)典之作,更不缺乏指引餐飲江山的“食尚弄潮兒”,但這些往往又都如白駒過(guò)隙般逃不脫特色餐飲三年論或五年論的魔咒。 

     聶志偉,十年前,他以獨(dú)創(chuàng)的冷鍋魚(yú)進(jìn)入成都,其各店生意的火爆程度,為成都餐飲業(yè)二十年來(lái)所罕見(jiàn),被四川主流媒體譽(yù)為“成都的美食奇跡”。十年后,當(dāng)旗下?lián)碛?25家分店的聶志偉將冷鍋魚(yú)的熱力傳遍全國(guó),并強(qiáng)勢(shì)進(jìn)京時(shí),他所引爆的不僅僅是一種嶄新的食尚潮流,更重要的是,他那不拘一格的品牌經(jīng)營(yíng)藝術(shù)帶給業(yè)界太多的驚奇。

    在牛油火鍋盛極之時(shí)做清油制鍋;在吃火鍋普遍不燙魚(yú)的背景下做魚(yú)主題;在火鍋都是端上桌點(diǎn)火涮燙的傳統(tǒng)文化下興起一種由廚師做好,端上桌就可以吃,吃完再點(diǎn)火涮其他菜品的冷鍋食尚;在人人都用紅花椒烹制鍋底的情況下使用青花椒,并把青花椒吃得身價(jià)倍增……有人說(shuō),聶志偉的成功在于他不按常規(guī)出牌,也有些人認(rèn)為,聶志偉是在玩一些華麗的噱頭。但十年間百家分店遍及全國(guó)一線(xiàn)城市的戰(zhàn)績(jī),中國(guó)餐飲500強(qiáng)的稱(chēng)號(hào),讓人不得不承認(rèn),經(jīng)營(yíng)餐飲事業(yè)聶志偉確實(shí)有自己的一套。

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