中餐(穩(wěn)定型) HRD 天津
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、執(zhí)行公司人力資源的規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,建立公司人資體系,建立人資薪酬管理、績效管理、招聘
管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等體系標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)公司情況,制定組織建設(shè)方案,合理資源配置。擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方
案、定編定員方案,就公司部門經(jīng)理級(jí)以上員工的聘免、獎(jiǎng)懲等重大人事決
定提供人資專業(yè)意見;
4、根據(jù)公司情況,建立制度管理體系,實(shí)施制度管理;
5、組織制定實(shí)施公司年度人力資源需求計(jì)劃,控制人力資本,定期提交人力資
源管理報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)將本部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員
工工作完成狀況,控制部門預(yù)算的使用情況;
7、負(fù)責(zé)公司崗位效能建設(shè),執(zhí)行崗位價(jià)值分析、崗位測(cè)評(píng)、崗位SOP等工作,推
動(dòng)公司效能建設(shè);
8、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;
審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)
整;
9、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)
值觀的一致性。
任職資格:
1、3年以上餐飲連鎖企業(yè)的人事全面管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉應(yīng)用人力資源管理六大模塊的管理與具體實(shí)施管理工作;
3、綜合知識(shí)素養(yǎng)高,知識(shí)面廣,知識(shí)結(jié)構(gòu)合理;
4、具備領(lǐng)導(dǎo)能力、授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)。
年 薪:20萬
工作地:天津