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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]-訓(xùn)練總監(jiān)-上海(1078)

發(fā)布時(shí)間:2020-04-29

委托企業(yè)

連鎖火鍋,門店過百家

向總經(jīng)理匯報(bào)

 

工作職責(zé)

1、根據(jù)公司快速發(fā)展對人才的需求及發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃及搭建訓(xùn)練體系;

2、負(fù)責(zé)訓(xùn)練部分離獨(dú)立,制定長期訓(xùn)練計(jì)劃并落實(shí);

3、通過門店稽核情況收集訓(xùn)練需求,制定短期訓(xùn)練提升計(jì)劃并落實(shí);

4、培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化,后繼人才的培養(yǎng)和儲備,建立各個(gè)層級的課程安排;

5、編寫優(yōu)化訓(xùn)練體系標(biāo)準(zhǔn)手冊、管理組成長手冊、訓(xùn)練工具等;

6、搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺,快速覆蓋基層人員;

7、組織企業(yè)文化優(yōu)化,梳理企業(yè)核心價(jià)觀并做行為轉(zhuǎn)化;

8、設(shè)計(jì)晉升制度,打通訓(xùn)練、稽核、績效、晉升四個(gè)維度。

 

任職要求

1、3年以上連鎖餐飲(2000以上規(guī)模)同崗經(jīng)驗(yàn),有搭建訓(xùn)練系統(tǒng)的成功案例;
2
、對課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、訓(xùn)練手冊設(shè)計(jì)、訓(xùn)練工具研發(fā)、系統(tǒng)推廣有著豐富的經(jīng)驗(yàn);

3、擅長溝通、積極正面,良好的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

 

薪酬福利

月薪30K

 

工作地點(diǎn)

上海


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