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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖咖啡 開發(fā)經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-12-12

北京   某連鎖咖啡    開發(fā)經(jīng)理 

發(fā)表時間:2011-12-12

有效期:30

 

工作職責(zé):

1、建立區(qū)域內(nèi)門店拓展的信息采集渠道,對區(qū)域內(nèi)各項目進(jìn)行考察,建立項目信息數(shù)據(jù)庫;

2、與區(qū)域內(nèi)各項目業(yè)主、代理商建立并保持長期良好的合作關(guān)系,不斷推廣公司品牌拓展店鋪;

3、對競爭對手進(jìn)行市場調(diào)查,獲取有價值信息,建立競爭對手信息數(shù)據(jù)庫;

4、尋找到合適店址后,組織和開展該項目周邊市場調(diào)查,匯總有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),形成選址項目報告;5、與部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對擬選店址開展可行性研究,得出結(jié)論,共同作出決策;

6、與業(yè)主方就擬選店址進(jìn)行商務(wù)談判,達(dá)成一致,并負(fù)責(zé)簽訂意向書和最終合同;

7、合同簽訂后的關(guān)系維護(hù),為公司相關(guān)部門后續(xù)工作的順利開展與業(yè)主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

8、負(fù)責(zé)公司店鋪的擴(kuò)大、縮小、續(xù)租、退租等合同期內(nèi)商務(wù)事宜的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)和談判工作;

9、完成公司安排的其他工作。

 

任職條件:

1.三年以上市場開發(fā)經(jīng)驗,懂相關(guān)行業(yè)知識與技能;

2.對北京、天津各大商圈地理熟悉;

3.大專以上學(xué)歷,能在壓力環(huán)境下工作。

 

年薪:1218/RMB

 

企業(yè)簡介:

新品牌,戰(zhàn)略意圖清晰,發(fā)展平臺廣闊。

 

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