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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖咖啡 運(yùn)營經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-12-20

北京   某連鎖咖啡   運(yùn)營經(jīng)理    我要應(yīng)聘
發(fā)表時間:2011-12-20
有效期:30天

崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理完成所分管區(qū)域的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);
2、規(guī)范門店各項(xiàng)管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行;
3、執(zhí)行并追蹤營運(yùn)系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的培訓(xùn)并評估執(zhí)行的結(jié)果;
4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督門店存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度;
5、輔導(dǎo)店長分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂門店的短期、中期、長期目標(biāo),并追蹤執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)新店籌備,確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢;
7、合理處理各類突發(fā)事件,收集、整理、解決店面問題的反饋;
8、完成上級交待的其他工作。

任職資格:
1、熟悉咖啡業(yè)經(jīng)營,有2年以上運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的職業(yè)道德,具有較強(qiáng)的溝通能力和商業(yè)協(xié)調(diào)管理能力;
3、能在壓力環(huán)境下工作。

年薪:10-15萬/RMB

企業(yè)簡介:主營咖啡、特色冰飲、中西餐點(diǎn),小規(guī)模連鎖,目前有4家店。

 
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